O‘qitish
Korxonaning jarayon, ko‘rsatkich va vazifalarida mashg‘ulot.
Jamoada jarayon, ko‘rsatkich va ish qoidalari bo‘yicha yagona tushuncha yetishmaydi.
Korxona rahbarlari va asosiy xodimlari.
O‘qitish korxonaning o‘z vazifalariga quriladi, shuning uchun xodimlar mavhum misollarni emas, o‘z jarayonlari, ko‘rsatkichlari, hujjatlari va qarorlarini tahlil qiladi.
Mashg‘ulotlardan oldin xodimlar o‘qishdan keyin nima qila olishi kerakligi aniqlanadi: reja tuzish, ehtiyojni hisoblash, chetlanishlarni tahlil qilish, buyurtmalarni qabul qilish, zaxirani nazorat qilish, debitorlik qarzi bilan ishlash yoki boshqa uchastkani boshqarish.
Mashg‘ulotlar davomida ishtirokchilar korxona ma’lumotlari ustida ishlaydi, so‘ng natija tekshirilib, tahlil qilinadi. Zarur bo‘lsa, o‘qitish amaliy topshiriq va uni bajarishni tekshirish bilan to‘ldiriladi.
O‘qitish joriy etishning o‘rnini bosmaydi. Xodim yangi tartibni tushunishi, biroq rahbar mas’uliyat, hujjatlar, ko‘rsatkichlar va nazoratni o‘zgartirmasa, uni qo‘llamasligi mumkin.
Ish tarkibi, muddati va narxi korxona vazifasiga qarab aniqlanadi. Birinchi tahlildan so‘ng UKEY ish formati va uning chegaralarini taklif qiladi.
Keyingi qadam
Jamoani o‘qitish vazifalari.