Обучение

Обучение строится на задачах самого предприятия, поэтому сотрудники разбирают не отвлечённые примеры, а собственные процессы, показатели, документы и решения.

До начала занятий определяется, что сотрудники должны уметь делать после обучения: составлять план, рассчитывать потребность, анализировать отклонения, принимать заказы, контролировать запасы, работать с дебиторской задолженностью или управлять другим участком.

Во время занятий участники выполняют работу на данных предприятия, после чего результат проверяется и разбирается. При необходимости обучение дополняется практическим заданием и проверкой его выполнения.

Обучение не заменяет внедрение. Сотрудник может понять новый порядок, но не применять его, если руководитель не изменил ответственность, документы, показатели и контроль.

Стоимость зависит от темы, количества участников, длительности программы и необходимости подготовки материалов под предприятие.