Связаться

Управленческая сверка

Объединяет цели, ответственность, показатели, встречи и решения.

Совещание идёт второй час, каждый приносит свою таблицу, и первые сорок минут спорят, чья цифра верная, вместо того чтобы решать, что делать. У продаж один отчёт, у финансов другой, у производства третий, все посчитаны по-разному, и пока не сведётся картина, ни одно решение не опереть на факт. В итоге договариваются на словах, ответственного и срок не записывают, и через неделю на том же совещании выясняется, что не сделал никто, потому что не было понятно, кто именно и к какому дню.

Управленческая сверка нужна, чтобы отклонения были видны вовремя, а у каждого решения были ответственный и срок. Работа идёт по кругу. Собирают факт из одного согласованного источника, сравнивают его с планом и при расхождении ищут причину. Виноватого не назначают. По причине принимают решение, у которого сразу есть исполнитель и дата, а на следующем шаге проверяют исполнение — сделано или нет. Показатели служат сигналом. Они показывают участок, который вышел за границу и требует разбора именно сейчас.

Когда факт собран из одного места, а каждое решение имеет ответственного и срок, совещание перестаёт быть спором о цифрах и становится разбором отклонений. Проблемы всплывают, пока они маленькие, решения доводятся до конца, и план следующего периода опирается на то, что реально исполнено.

Ход работы

  1. факт
  2. отклонение от плана
  3. причина
  4. решение со сроком
  5. проверка исполнения

На что обратить внимание

Факт собирают из разных источников, посчитанных по-разному, поэтому у каждого своя цифра. Совещание уходит на спор о том, чей отчёт верный, решение принять не на чем, и участок с отклонением остаётся неразобранным.

Решения принимают на словах и не записывают с ответственным и сроком. Через неделю оказывается, что не сделал никто, потому что задача не была ничьей, и одно и то же отклонение переносится из протокола в протокол.

При разборе отклонения ищут виноватого. Причина остаётся в стороне. Сотрудники начинают прятать плохие цифры и подгонять отчёты, чтобы не попасть под разбор, и руководитель теряет ту самую раннюю информацию, ради которой сверка и нужна.

Показателей либо нет, либо их так много, что за ними не видно сигнала. Смотрят на десятки цифр без границ нормы, сигнал тонет в общем шуме, и отклонение замечают уже по последствию — по пустой кассе или сорванному сроку.

Нужен разбор ситуации?

Текущая ситуация определяет следующий процесс и данные для проверки.