Big Five — черты характера

На чём построен

Big Five, или пятифакторная модель, сложилась в психологии личности во второй половине двадцатого века. Характер описывается пятью чертами — открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и устойчивость к стрессу.

Эти черты меняются медленно и почти не зависят от должности и настроения. Поэтому по ним можно судить о том, как человек будет вести себя в работе вдолгую.

Тест собирает картину из многих коротких утверждений; одним вопросом про себя тут не обойтись. Так отдельная случайная оценка не сдвигает результат.

Что показывает результат

• Насколько человек доведёт начатое до конца без проверки.
• Как он держится под нагрузкой и в неопределённости.
• Открыт ли он к новому или крепче держится привычного.
• Насколько с ним просто в ежедневной работе рядом.
• Где его сильная черта, а где она же мешает в этой роли.

Что тест не показывает

• Не показывает знания и навыки в профессии.
• Не измеряет скорость и точность мышления.
• Не ставит диагноз и не оценивает здоровье.