PIF — профиль роли в работе

На чём построен

PIF смотрит на человека через три стороны работы — процесс, сотрудники и цифры. Одному ближе доводить работу по порядку и держать регламент. Другому — договариваться, вести за собой и работать через отношения. Третьему — считать, сверять и принимать решение по числам.

Тест не спрашивает, кем человек хочет казаться. Он ставит рабочие развилки и смотрит, к чему человек тянется сам, когда выбор за ним. По одному и тому же набору развилок сотрудников можно сравнивать между собой на одной шкале.

Профиль роли не делит сотрудников на хороших и плохих. Он показывает, на какой работе человек идёт легко и быстро, а на какой теряет темп и начинает ошибаться, потому что она не по его складу.

Что показывает результат

• На какой участок человека ставить, а на каком он будет буксовать.
• Где он сработает сам, а где ему нужен рядом человек другого склада.
• Что усилить в работе с ним, чтобы он не терял темп.
• Совпадает ли роль, на которую его берут, с тем, к чему он тянется.
• Где ждать сопротивления, если работа идёт против его склада.

Что тест не показывает

• Не показывает уровень знаний и опыт в профессии.
• Не показывает порядочность и отношение к средствам.
• Не заменяет проверку человека в реальной работе.