DISC — стиль поведения

На чём построен

Подход DISC описал Уильям Марстон в книге «Emotions of Normal People» в 1928 году. Поведение человека раскладывается на четыре стиля — напор, влияние, устойчивость и точность.

Тест не спрашивает про самооценку. В каждом наборе человек расставляет качества по тому, насколько они на него похожи. По многим таким наборам собирается картина, которая не зависит от настроения одного дня.

DISC описывает, как человек ведёт себя с окружающими в спокойной работе, под давлением и в споре. Это про манеру и способ держаться; ум тест не измеряет.

Что показывает результат

• Как человек поведёт себя в конфликте и под давлением.
• Кого ставить на переговоры и работу с окружающими, а кого — на точность и порядок.
• Как двоим договориться, если их стили расходятся.
• Где человеку тяжело, потому что роль требует не его манеры.
• Как ставить задачу этому человеку, чтобы она была услышана.

Что тест не показывает

• Не показывает способности и скорость мышления.
• Не предсказывает результат сам по себе, без роли и задачи.
• Не делит стили на правильные и неправильные.