DIR — для директоров по развитию

На чём построен

DIR — ситуационный тест. Он ставит рабочие ситуации директора по развитию и смотрит, какое решение человек выбирает и чем рискует.

Ситуации собраны из настоящей работы — порядок работы, счёт средств в решении, разбор фактов. По одинаковому набору ситуаций разных сотрудников можно сравнивать между собой.

Оценивают последствие решения для средств и порядка. Поэтому результат читается как список сильных мест и мест риска; одним баллом его не свести.

Что показывает результат

• Как человек принимает решения в типичных ситуациях этой роли.
• Где его решения создают риск для средств.
• Что у него сильно, на что можно опереться в работе.
• На какие ситуации его нельзя оставлять одного пока.
• Что подтянуть до того, как ставить на участок.

Что тест не показывает

• Не показывает характер и манеру поведения.
• Не заменяет проверку человека в реальной работе.
• Не оценивает знания в узкой отрасли.